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關于的臨床護士心理資本的目前狀況

導讀:臨床護士心理資本的目前狀況s  1004-4949(2014)11-0043-02  各大醫院為滿足醫療行業的激烈競爭,使護士長期承受高強度的職業壓力,導致護士產生職業倦怠及護理質量的下降。近年來,有學者提出心理資本的產生可以降低護士職業壓力及幫助護士改善身心健康提供了新策略。心理資本(psychological capital)指能夠導致個體積極組織行為的心理狀態,它包含了效
臨床護士心理資本的研究現狀【摘要】 本文通過對文獻進行回顧闡述護士心理資本的目前狀況,旨在為護理管理者、教育者和研究者提供改善護士心理資本提供理論依據。
  【關鍵詞】護士;心理資本;研究目前狀況
  【key words 】Nurses; Psychological cpital; Research progress
  1004-4949(2014)11-0043-02
  各大醫院為滿足醫療行業的激烈競爭,使護士長期承受高強度的職業壓力,導致護士產生職業倦怠及護理質量的下降。近年來,有學者提出心理資本的產生可以降低護士職業壓力及幫助護士改善身心健康提供了新策略。心理資本(psychological capital)指能夠導致個體積極組織行為的心理狀態,它包含了效能、希望、抗挫折、樂觀4個成分,且4個成分具有協同效應[1]。本文在文獻回顧的基礎上,就護士心理資本的影響因素進行分析,為護理管理者和研究者提供理依據。
  1 護士心理資本的結構和測量工具
  1.1 護士心理資本的結構
  心理資本的提出最早出現在經濟學文獻中。很多學者對其研究,其中由Luthans等人關于心理資本的研究基本得到了學術界的認可,由自我效能、希望、韌性和樂觀四個維度構成,其內涵具有廣域性,能夠對個體和組織績效產生積極影響的心理狀態都可以納入到心理資本的范疇。護士心理資本問卷由駱宏等人在李超平[2]翻譯的中文版心理資本問卷結合護士工作特點修訂而成。
  1.2 護士心理資本測量工具
  駱宏等[3]以《PCQ之4》基礎修訂了中文版護士心理資本問卷用于護士工作領域心理資本的研究。中文版護士心理資本問卷共20個條目,總量表及4個分量表的Cronbach’s口系數為0.718~0.923,重測信度為0.510~0.874。
  2 護士心理資本研究目前狀況
  2.1 駱宏等[4]對466名護士進行心理資本與職業倦怠及離職意愿的關系研究,研究表明三者呈正相關,護士心理資本越高則倦怠、離職意愿水平越低。
  2.2 尹斐等[5]調查男護士心理資本、組織承諾及離職傾向的關系,結果顯示心理資本與組織承諾及離職傾向呈負相關,護理管理者應重視提高男護士心理資本,從而避開離職傾向的產生。
  2.3 李東美等[6]研究護士心理資本與工作績效的關系,結果表明兩者之間呈顯著正相關,故護理管理者可以通過開發護士心理資本從而達到提高工作績效和護理質量的目的。
  2.4 趙敏等[7]通過研究護士心理資本與工作環境的關系發現兩者呈正相關,說明護士實踐工作環境中組織支持越好,護士的心理資本就越高。
  2.5 楊海燕[8]等就ICU護士心理資本目前狀況及其影響因素調查分析發現護齡、職務、醫院等級和護理職業生涯課程是影響ICU護士心理資本狀況的因素,其中護理職業課程對其影響最大。
  3 小結
  護理管理者應重視資本對護理人才隊伍建設的積極作用。可以通過改善工作環境,
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